…”
蔡子松很是无语：“都别扯淡了，别带坏新人，人家才22！洗洗睡吧，明天早点到部门，继续推进下一个板块的业务！”
“是！”
“睡了！”
“安！”
众人纷纷下线。
果然第二天一早，王逸来到美柚大厦，直奔畅聊部门。
畅聊这种核心机密业务，推出前必须严格保密，王逸还是交给了济州的蔡子松这些心腹老将。
蔡子松此人实力不俗，人品过硬，能力也很强大，从美柚开发阶段，就深得王逸器重。
这一次的畅聊开发，又做得很好。
王逸打算予以重任。
比如星逸科技鲁省总部副总裁兼技术总监，就交给蔡子松。
至于鲁省总部的总裁，还是宋思凝兼任。
再安排几个靠谱的副总裁，辅佐她。
当然，经过这段时间的发展，帝都总部也出现了很多优秀的人才。
王逸一直让考核部门暗中观察，考核，评估。
但凡有前途有能力，人品又没问题的，都会进入总裁计划。
后续会被分到各省总部，委以重任。
比起从BAT挖一些管理层空降，王逸更喜欢星逸科技培养的自己人。
若是管理层的岗位，都给了外来者，自己的老员工肯定会寒心，而对此，各大企业并不在乎。
无他，他们只想着如何辞掉这些老员工，用低廉的新员工替代。
但王逸没有这么冷漠，在星逸科技，没有35岁就裁员下课的恶习。
相反，只要能力在线，业绩出色，干到53都没问题。
但如果实在是扛不住了，业绩不达标，王逸看在老员工的份上，也会安排转岗到相对轻松的二线部门，待遇虽然有所下降，但工作轻松，不至于中年危机，被裁后找不到工作。
可以说，在星逸科技，但凡工作五年，十年，都能攒下一大笔积蓄。
35岁后，不管是退居二线躺平，还是一线继续奋斗，都能有辉煌的未来。
但如果说迷上黄赌毒，把年轻时赚来的血汗钱都挥霍了，那就没救了。
这种员工也是王逸第一时间裁掉的类型、
这种人属于不稳定份子，一旦积蓄花光，很容易铤而走险，出卖公司情报换取利益。
这种不稳定分子，才是应该被裁的，而不是35岁以上一刀切。
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