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第386章 星火计划,激光雷达

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创始人,在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士,王逸给他们一年50万,他们就愿意入职。

可等他们创立禾赛科技,有了产出,别说50万了,五千万他们都不会心动。

时机很重要。

王逸继续道:“至于招聘的名头,咱们改一改,不叫研发工程师,改成储备研发经理!”

“储备研发经理?”简子妍一怔,接着笑了:“董事长,你会玩。虽然一样的职位,一样的工作,都是研发工程师,但储备研发经理,就高大上多了,很容易让他们有种能成为研发经理的错觉。类似于……管培生?”

“没错,就是这么个套路。”王逸笑了。

前世他们找工作的时候,很多人都去了五百强企业做管理培训生,以为能成为五百强企业管理层。

却不料做得却是最基层的活,美其名曰底层培训磨炼。

结果就是一直培训,未曾管理。

直到辞职,也没有成为管理层。

当然,也有个例,比如凤毛麟角的管培生能力超凡,背后又有人脉资源,或者关系超硬,这种的成为管理层,就容易很多。

至于其他人,能力不出众,关系也不硬,那就难了。

甚至能力出众,关系不硬都没戏。

王逸话锋一转:“不过我们的储备研发经理是真有可能成为经理的,你直接告诉他们,星逸科技只看业绩,只看研发成果。一旦有突出的研发成果或者贡献,立即升任研发经理。研发经理再有突出成果,升任研发总监!”

“在星逸科技,只看实力,不看关系。”

“若是有好的项目,也可以联系星逸科技,加入星火计划。只要项目好,星逸科技战略投资,并提供全方位的研发支持和资源支持,帮助其成果孵化。”

“好的,董事长,我这就安排。”简子妍连忙应下。

她很是清楚,今日王逸提的星火计划,很可能会成为星逸科技发展史上浓墨重彩的一笔。

没办法,芯片研发是成熟行业,存在那么多年,关键就是招募研发大牛,小牛。

哪怕斯坦福毕业的博士,进来都只能从小兵做起,不断学习。

可是车规级激光雷达不同,才出现几年的新行业,非常新。

整个行业都没几个大牛,或者说都在一家公司,都在Velodyne,王逸挖也挖不动,只能招募有实力的名校博士,从头培养。

幸好这种新领域,V


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