很多私企里最有个最显著的特点，老板的亲戚遍布各个岗位，不是清闲的就是油水大的，或者兼而有之。
主打一个成事不足败事有余，开又开不掉，让员工们无比厌恶。
秦少言和张平易心有戚戚焉。
“唉。”张平易忽然一拍巴掌，“你说用熊潇歌的亲戚怎么样？”
“……”秦少言一时无语。
用熊潇歌的亲戚，亏你想得出来。
张天师你学坏了啊。
不过这倒是个办法，就是不知道熊潇歌能不能答应。
找炮灰这都是应急的办法，真正有用的是要建立起一个行之有效的监管体系。
眼下正是舆论鼓吹私有化的年代。
在读者、知音、意林、青年文摘四大启蒙名著不断瞎编灌输下，再加上公知不停无脑念经，形成了一个奇怪的氛围。
似乎只要私有化就是万能灵药，能让濒临破产的企业起死回生，效率起飞，还非常高效廉洁。
秦少言在后世被社会毒打多年，早就不信这套东西了。
他曾经在互联网知名大厂待过，进去之前还保持一个敬畏的心，进去之后没几天就瞠目结舌。
里边官僚之风、贪腐、内斗、效率低下、任人唯亲、上级欺压五毒俱全，而且更加肆无忌惮。
在互联网公司，有一个“2万人诅咒定律”。
指的是大公司的员工数超过两万人之后，人均业绩、公司氛围、执行效率都会朝负面发展。
在公司极速扩张的时候，发展会掩盖很多问题，一旦市场饱和或者发展受阻遇到瓶颈时候，各类问题就变得极端突出。
国际知名的注册舞弊审核师协会曾估算，贪腐所涉及的金额能吞掉一家公司总收入的5%至7%。
秦少言拿起自己写的材料递给张平易，“这是我拟定一个内部监管体系的方案，你看看。”
张平易好奇的接过材料，扫了几眼脸色就凝重了起来。
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