能忽视，不能小觑任何一个小问题，在这一方面，就要求我们做好管理的细化处理。”
“怎么做哪？”
随着尚富海的这个问题，众人神情不自觉的就严肃起来，硬核来了。
“我在去年的时候，一直说到过一个问题，职级划分，在这个方面，我们集合了整个公集团公司所有经营HR的头脑共同做出了一份职级划分的制度出来，我先给你们说一下，在明天晚上的年会晚会上，我会宣读出来。”
他一口气说完这句话之后，办公室里的气氛就有点凝滞了，安晓辉他们都屏住了呼吸，随后一块看向了尚富海。
该来的还是要来了，那么他们属于第几级？
这是个问题，他们比下边的任何人都明白，这里边每一个层级所代表的利益和权力是绝对不一样的。
有个词叫‘差之毫厘谬以千里’，似乎用在这上边也一定都不为过。
他们很想知道，他们几个人是怎么划分的？
打个比方说，安晓辉比马依琳高一级的话，是不是意味着马依琳要听从安晓辉的安排？
每个人都在考虑这个问题。
尚富海只是简单提了一下之后，他就没再细讲。
但是今天这个谈话无疑是在安晓辉他们几个人心里落下了分量。
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