平、公正、公开；如果不能一视同仁，尤其是黑云这种级别的公司。就是给自己找麻烦，哪天员工爆发也不要感觉很奇怪。
包子轩对着玉琳理工学院航空系副主任说道：“按照计划对超过70分以上的工程师进行现场考核。如果达不到要求，或者说能力与工作不匹配；都必须离开。”
老板已然给出明确指示，作为下属认真执行就好；现在不是讲人情的时候，何况他也没有亲戚朋友在上沪工作。
当听到自己被辞退，很多人表示不服气；但并没有任何效果。包子轩根本不会搭理；体面离开还能得到解约金，如果非要闹；公司会奉陪到底！
午饭过后直接开始现场考核，香江过来的技术人员；会提出很多问题，现场找人回答。如果不满意，那么非常抱歉；只能请你离开。
HR和会计师也没闲着；会给被辞退的员工结算工资和赔偿金。全部按照香江的标准来，该赔付几个月工资；一分都不会少。
现场考核又有近500人被淘汰；在怎么说也是专业科班出身，并非都是饭桶；简单的航空知识还难不倒他们。
包子轩过来上沪两天时间，第一天将飞机制造厂安保人员全部开除；第二天更是辞退1500人；几乎占据工厂一半数量的员工。
看着人畜无害的面容，实在是不敢想象；对方的心会这么狠。
现在知道已经晚了，被辞退的人需要立刻离开；马总工非常清楚自己所处位置，并没有向包子轩求情。其实内心非常清楚，求情也没有任何效果。
包子轩对着马总工说道：“严格意义上来讲，剩下的人当中；绝大部分也不是很符合黑云集团航空工程师的标准。但我还是愿意给他们一个机会，能够回答对问题；说明基础不差；上学时并没有偷懒。”
“接下来要对所有员工，进行系统培训；尽快达到黑云航空工程师标准。只有三个月时间，如果三个月之后；依旧没有进步。那么也就没有继续培养的价值，我想伱应该明白什么意思！”
原来并非结束，而是刚刚开始；也就是说三个月培训期一过，还要对工程技术人员进行考核。不能提升的人，依旧要离开。
马总工：“没问题，我会将老板意思传达下去。”
即便反驳也没有任何意义，只会遭到反感而已。能给三个月时间，已然很不容易；可不能得寸进尺。
安保人员会留下来一段时间，直到将上沪飞机制造厂保安培养出来。当然需要从新招募，但要求
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