忙，我准备把公司的人拆分成两拨，分别拉出去玩个两三天，你觉得可以吗？”
李牧点了点头：“可以，团建是好事情，不过你要把握好度，去哪里、花多少钱都不重要，重要的是不能光去团建，要让大家吃好玩好住好，但也不能光顾着玩，这两个点都要兼顾，而且要协调好，另外就是时间不能太长，同样也不能太短。”
林清雅说：“我是这样规划的，团建时间大概是三天左右，这一次的地点就定在坝上草原，离燕京不算远，而且七月份那里草也绿了，景色不错，还可以骑马，而且草原烤全羊也很出名，咱们国内的公司还不流行团建，但是外企还是很重视团建的，我咨询了一下，燕京有个美国人成立的团建公司，他们有专业的教练来负责带领团队团建，几个在外企工作的同学对他们评价非常高。”
“那不错。”李牧很是赞同的说道：“团建的教练很重要，一定要选对人，而且行程、流程都要确定好，必须要足够合理、足够人性化，这些细节的事情你到时候让人力部门的员工去跟进就可以。”
林清雅点点头，又说：“如果组织团建的话，我计划是包一个旅游大巴车队，周五早晨出发，周日回来，你有没有时间，要不要一起参加一下？”
李牧笑道：“可以啊，到时候一定参加一下，对了，时间不要定在周五到周日，定成周四到周六，留出一天的时间给大家休息，以后团建的事情要常态化，但也不要太频繁，每三个月一次，另外咱们今年员工都非常努力，业务进展也非常好，下半年组织一次公费旅游。”
“公费旅游？”林清雅略有些惊讶的说：“咱们这么多人，公费旅游的成本可不低啊。”
李牧笑道：“成本千万别低，低了不如不做，千万别弄一个燕京周边的小破景点忽悠大家、浪费大家感情，要去就去远一点、知名一点的地方，而且得是飞机直达，让大家玩个痛快，就得舍得花钱才行。”
林清雅笑道：“既然你都这么说了，我肯定也没有意见，要不这样，我回头让人事部门考察几个比较适合秋天去的旅游景点，然后让技术在咱们牧野科技的内网里弄一个投票，少数服从多数。”
李牧赞道：“这个想法好，内网能够很大程度上提升员工对公司的归属感，要充分利用起来，跟技术部门打个招呼，以后要给每一个员工在内网里开一个个人主页，每个员工都要上传自己的照片和简单资料上去，还要开放大家评论留言的功能，最好是再开发一个自定义标签的功能，让大家可以经常在内
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