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第六百零六章 暂回京都

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了...”

tt的研发体系已经很庞大了,需要开发的项目也非常多,李耀辉现在是真的顾不过来了,有时候手下跟他汇报某些项目的开发进度,他脑袋都是懵的...

看了李耀辉一眼,见他是真顶不住了,陈辰没好气道:“这么久了,你就没培训一些趁手的班底?什么事都自己做,当然忙不过来了!”

李耀辉是tt的首席技术官,也就是cto,不过随着公司不断扩大,这一块不免出现了一些漏洞。

很多专业性工作都是由他来做,有些职权模糊了。

他管理的都是部门经理,这点是没问题的,tt这边都比较正规。

问题主要出现在研发中心那边,很多技术和项目都由一个人来管理,哪怕是陈辰过去也发蒙。

难为李耀辉能坚持这么长时间了。

“当然培训了,光产品经理就有十个人呢,我们研发中心是按照大部分研发公司的职位规则来设定的。

可在互联网技术上,有时候各类技术工程师会有很多职责之外的想法,我们鼓励他们多提意见,可这就需要更上一级或两级的领导来居中协调。

所以看着管理很正规,但经常出现混乱,我根本不敢离开那边太久...”

对于这个,陈辰也没什么好办法。

问题出在居中协调上......

“能不能专门成立这样的部门,就像我们公司的行政一样,让他们负责各类除技术以外的琐事,包括协调组织研发、讨论。

也可以像医院一样,初级组织工程师之间讨论,中级再提升一个级别,最高级是专家会诊,这样处理事情会不会清晰一些?”

“呃......”大老板还真敢想!不过...似乎还真有不小的可行性呢。

阻碍工程师讨论那是万万不行的,那样会扼杀了他们的创造天赋。

相反,公司还要鼓励这种有创意的行为,哪怕是一个扫地阿姨,突然有了个好点子,只要合理,那公司也要认真对待。

这是一个不断完善的过程,把研发公司和医院那一套结合起来,只要对研发者有好处,那就足够了。

无非是养着一套类似于管理组织的班子而已,如果他们的作用发挥好了,那其功效相当于经理呢!

而专门管理某个项目的经理,他们会腾出更多精力来研究项目,这...

越想越觉得合理!

陈辰也觉得自己随口说的有道理,“


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