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第九百六十章 贡献体系!

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  楚楚拿出一本厚厚的文件夹递给陈辰,看她一本正经工作的样子,某人虽然想把她拉到怀里,可考虑到有丽莎在,就暂时打消这个念头了。

而楚楚好像读懂了陈辰的想法,就俏生生站在陈辰身边不走了,伴随着幽香释放着若有若无的诱惑...

陈辰翻开文件夹,看到第一页,他就知道楚楚要说什么了。

“经过一年的研究与优化,我觉得我们的贡献体系应该可以试运行了。

不过为了稳妥,公司的智囊团建议就在tt体系和研发中心体系运行,确保无误后,再拓展到其他集团公司......”

楚楚在那边说着,陈辰手里快速翻阅文件的同时也在听着。

贡献体系是他去年正式提出的,在提出之前,研发中心属于tt一系的就运行了一部分。

贡献体系是由贡献分、贡献值构成,贡献分是详细记录一个员工功过表现的积分,如果犯了一些错,那可是会扣贡献分的。

贡献分相当于钱包里的零钱,真正评判一个员工贡献标准的是贡献值。

这个贡献值里面拥有一套复杂的算法,它是在贡献分基础上自动形成的。

有了贡献体系,公司从此就不再有扣奖金一说,奖金属于给员工一定时段的奖励,而贡献分才是员工额外隐形的好处!

今后员工犯错,通过几重审核以及本人确认无误后,会扣贡献分,贡献分少了就会影响到贡献值。

当然,这只是贡献体系的一个非常小的一面而已。

贡献值的参考价值目前最主要体现在公司上市分红上,以后公司几乎不会再给员工股权了,贡献值就能从公司那里直接换到金钱!

也就是说,一个员工从进入公司开始,他的隐形福利就一直在增长着,贡献的越大,贡献值就越大,得到的好处就越多。

这样一来,不管员工还是老板,又或者股东,几方的利益是非常公平的,不会有那种某个员工刚入职就享受到一大波福利的事情。

也不会存在老板心疼钱舍不得发福利的情况。

只要公司不崩溃,那所有人都能享受公司发展带来的红利,也能得到个人努力带来的奖励。

贡献值在一定程度上代表了在公司的地位,员工考核提拔时,贡献值是一项重要的参考依据!

说白了,贡献体系就是将金钱、金融、对公司感情等融合到了一起,呈现出具体的数值。

公司是不会损失太大利益的


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