大半。
姜半夏当时跟我说这些的时候，我很不理解，为什么宁愿亏损几个亿，也要去帮绿水集团呢？有那几个亿，自己开一家公司不就好了？指不定还能雇佣更多的人。
可姜半夏说她想开，但自己没有经营的能力，只怕会酿成更多苦难。
当然，她最在意的还是不想亏我太多钱。
那个时候哪怕她心里有想法，也要强行压制着。
一直到我后来接手了绿水集团，那天晚上姜半夏开心的跟个孩子一样。
她一遍又一遍的询问我，能不能给员工提高一些福利待遇，跟我撒娇，甚至主动让我占她便宜。
那个时候我们也就刚刚恋爱，牵她的手都会脸红。
也就是那件事，催生了极影集团。
我当时就说了，目标是赔光一百亿。
没别的想法，就是想让姜半夏开心。
很显然，我的决定是正确的，虽然一直在赔钱，可我跟姜半夏的关系越来越近，一直到正式在一起，一直到生孩子，结婚，又生孩子……
极影集团的员工薪水，从一开始普遍超过同行业30%，到现在已经普遍超过同行业的50%，这还不算各种隐形福利，极影集团从来不把业务外包，努力给所有员工高额的薪水，更多的福利保障。
甚至就连裁员，我们都采用了前所未有的标准。为了避免有些人被裁员之后找不到工作，影响到接下来的生活，还专门提出了转岗制度。
从一开始在极影集团内部转岗，到现在极影集团，绿水集团之间互相转岗，我相信总会有岗位适合一个人。
每天申请转岗的很多，有技术员工觉得累了，钱也挣够了，想找个轻松点的活。有员工能力无法胜任工作，被公司安排转岗等等……
我们转岗之后，有三年固定合同，也就是说哪怕这三年来你疯狂摆烂，公司依旧会给你发工资。
极影集团跟绿水集团能有现在，我个人的努力是微不足道的，我唯一能做的就是花钱！
极尽可能的制定花钱政策，综合大环境给出最好的福利待遇。
最辛苦的其实是给钱的人，她每天都要担心我会不会发不出来工资。
她甚至觉得在A股赚钱太慢了，直接跑去了美股。
三年前，因为一些原因，她没办法负责万柳资本了，临走之前依旧给万柳资本争取了一个三万亿的项目。她把这些年攒的所有钱，全部拿了出来，签订了一个协议，每年六个
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