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407.曹老板在下一盘很大的棋(第3章)

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。”

“1000……”

万可可捂着额头,感觉幸福得要晕过去。

按照博米公司的惯例来说,项目不论成功与否,只要赚钱了肯定都是有奖金的,只不过赚得多自然就分得多。

所以博米公司之前频繁传出24个月奖金、48个月奖金。

如果这一次真的要按照比例拨出奖金额度出来的话,以现在万可可每个月1万2的工资,这得发出快1000个月的奖金来了。

这肯定是不太可能的事情,主要是1000个月奖金实在是有些吓人。

所以博米公司为了应对这种情况,还有另外一个手段或者叫做福利——

涨薪包。

也就是说,奖金不会发到那么多,但是会给工作室大量的涨薪包。

比如说万可可原本的底薪是1万2,那么博米公司高管就会分一到两年的时间,通过每个季度给涨薪包的方式,把她的base抬升起来。

以《我的世界》的销售量而言,万可可的base涨到5到6万应该是不成问题的。

然后年终奖按照100个月的奖金来发就可以了。

在博米公司没有分级制度,大家的等级都是一样的,所以不会出现前世企鹅的P4比P3拿的钱要多的情况,你想拿到更多的钱就只能升更高的等级。

博米公司内部按照贡献的多少来分配工资。

曹阳不想搞等级制度,总觉得有一种人剥削人人压迫人的感觉,虽然等级制度在前世的大公司里面被看成一种优秀的管理制度,也能很好的激励别人,但曹阳还是坚持不分级别。

也就是说,除了头衔和待遇之外,大家的级别都是一样的。

这样一来,就不会出现所谓的刑不上P8,礼不下P5的阿里情况。

在米国有很多类似的扁平式管理机构,别人一样可以活得很好,所以搞等级制度不见得是最优异的,而且还很有可能导致不少低级别但有才华的员工被埋没掉。

《我的世界》成绩出来之后,李岚云出于本能,本来想第一时间去找老板报告这件事情,突然回想起前不久曹阳说以后可以破亿的话来,心里面立刻淡定了不少。

曹老板真乃神人也。

论气度论格局,李岚云深深感受到了自己的不足。

考虑到项目组的成绩和功劳,李岚云主动帮他们申请了加薪包。

很快得到了曹老板的批复:“很好,就这样办。”


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