设定了一套29级行政薪酬制度,这29级不代表其权力或者职位,只代表其享受的工资和福利水平。13级以下的干部每年提升一级,7~13级的,每三年提升一级;7级以上的就不按年资提升,按其能力水平和贡献大小。
这样,一个土著官员正常的服务,没有犯下严重过错,也没有什么大功劳的话,连续服务37年就能从最低的29级上涨到7级。这样差不多正好是退休年龄了。
土著官员有卓越贡献的,可以一次性奖励增加0.5~1级。同样,作为惩罚手段,也可以暂停晋升薪酬级别若干年或者干脆降低级别。
这个29级行政薪酬并不构成土著官员的全部收入,否则就无法体现职务和能力的差异了,所以这个方案里土著官员还有其他的收入。(未完待续,如欲知后事如何,请登陆.,章节更多,支持作者,支持正版阅读!)(未完待续。)
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