些手续还没办完。
再次来到公司，此时公司已经焕然一新，大门处的公司牌子已经换成自己公司的，几个大字“星海机械有限责任公司”，办公室桌子一尘不染，设备也被擦过了，连厂房周边的杂草都被拔掉了。
1100块就搞定，真划算。
嗯，胖子找人挺靠谱的。
公司初建，人员不全。
目前还没订单，只要把设备做出来，他自信很快拿到订单。
他计划招16名员工，门卫2人，人事专员兼行政1人，会计财务1人，业务兼销售员2人，司机1人，车间主管1人，焊接工程师1人，焊工6人，机加工1人。
目前，已经到位一部分人员。
沐阳是总经理，负责采购和前期业务。
暂无副总，沐阳不在，车间主管负责车间一切事务。
业务大了，人员再进行扩充。
说是公司，其实就是规模大点的作坊，不可能什么部门都设立，除了总经理，最高级别就是车间主管，暂不设立经理或主任级别。
到年底了，不是那么好招人，都等着拿到公司年终奖后再辞职。
公司规模太小，也吸引不了人才。
像有数年经验的工程师，如果新公司给的薪水和原公司相差不大，是不愿意到小公司的，至少要高出10%才行。
若是想招聘经验丰富的工程师，给的薪水比行情高出20%都不一定能招进来，除非高薪招聘。
就像沐阳前世，同地区薪水仅高出20%，他是不愿意到小公司的。
一是怕不稳定，公司利用完，很快会辞退你，很少干到一年以上，第一次签的合同年限也很短，也就一两年，辞退最多补一两个月工资；
二是到小公司学不到什么知识；
三是再跳槽的话，猎头公司和大企业的HR很看重你上份工作的企业背景。
当然，如果是普工，就不考虑这么多了，哪里钱多就去哪里，哪怕只多几百块钱。
普工流动率很大，有些做到年底，回家歇息到元宵，甚至在家呆一两个月，直到呆到腻或没钱花了，再去找工作，也好找工作。
不过，技术好的焊工就不太好招，沐阳只打算招一个技术熟练的焊工，其余的全是年轻学徒工，自动焊对焊工技术要求不高。
当前，公司还缺2名普通水平焊工、一名车间主管和一名焊接工程师。
已经招到业务员和司机
本章未完，请点击下一页继续阅读！