。
跟郑晓丽的待遇完全不同。
郑晓丽话题打开了,也就很坦然了,平静地说:“后来,我有经验了,在选人时大量使用男员工,能不用女员工就不用。然后,我的业绩就上来了,越来越好,遥遥领先同级别的同事,就不断地晋升。其实我知道,这就是我的性别优势。别的男管理者,他们不敢不用女性员工,我敢。我用了,也没人会说我性别歧视。其实我真的没有歧视女性,我就是女人,我歧视什么?真的是因为女员工的麻烦事太多,恋爱了、分手了,父母生病了、来例假身体不舒服了,跟同事吵架了、房租到期了……有太多跟工作无关的感性的事会影响整个团队。”
周不器道:“男女平等不应该是用同样的标准看待男性和女性,而是应该用一系列的福利政策,让男性和女性达到同样的一个标准。”
郑晓丽轻叹道:“老板,我知道你是好意,但是经期假的福利真不能有。这只会让职场女性雪上加霜。一个团队里10个人,女性员工如果增加了经期假,就意味着这个团队每个月有好几天是缺人的。女性员工越多,团队战斗力的缺少就会被加倍地放大。大家就更不愿意使用女性员工了,女性的就业机会就更少了。除非能像欧美国家那样,由国家层面来给予额外的补助。”
30925309
荒野悲歌提醒您:看完记得收藏【花荣书院】 www.unuen.com,下次我更新您才方便继续阅读哦,期待精彩继续!您也可以用手机版:m.unuen.com,随时随地都可以畅阅无阻...