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331-332章:高瓴第三次组织调整!(4000字)

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宗明义告诉大家,高瓴从成立第一天起,反对‘家’文化!我们的关系首先是工作关系!高瓴讲’初心’、讲价值观,但也讲结果导向,也讲KPI,也讲产品完成度,也讲淘汰!主要是让大家不要有错觉!把高瓴和谷歌那样的外资头部互联网企业相互混淆了,高瓴拥有自己的独特企业基因,但是我认为,这个所谓的独特企业基因,不包括‘家’!”

正是因为高怀钧的这一番炮轰,直接是震撼到了高瓴内部上上下下。

一些刚进入高瓴的员工,震惊于高怀钧语言之直接,手段之凌厉,对于方向敏锐度之强。

高怀钧其实已经感受到了一些享受主义在高瓴内部抬头了。

而这种享受主义,他发现了几次,来源点就在于在一些职能部门工作的小XN们。

MD!

老子辛辛苦苦创办的企业,极具竞争力和狼性的企业文化。

你现在搞这一套?

这怎么可以!

所以,高怀钧现在其实就是希望高瓴把小XN化提前遏制住,不要在公司规模膨胀到高怀钧掌控不了的程度的时候,给及时的纠正过来。

你一个部门大部分是女人?

那没关系。

高瓴人事,财务,营销等几个女性多的部门,平均在司时间,就三年左右。

强大的工作强度,还真不是普通人可以承受得住的。

所以用三年时间,把几个部门的相关人员全部换掉,妥妥的。

在一旁的集团行政总张梅无奈地点了点头。

虽然人事,财务,营销等三个部门女职员人数削减,但是高瓴服务板块的人数,还是有很多女性的。

这部分女职员的数量,可以把整个高瓴的盘子,往上狠狠地拉伸。

现在高瓴服务中心在徽安省的办公人数,已经超过了一万多,接近两万人的数目。

直接把一个贫困级的小县城干成了一个五线小城市。

她知道高怀钧想大动刀,没想到这样大动刀。

高瓴人事,财务,营销等几个女性多的部门,其实也算是高瓴为数不多的女性基本盘之一了。

高怀钧还是打破优势,引进如此多的男性职员,看得出来他对于谷歌的那一套,并不是很感冒的。

高怀钧应该更崇尚福利多不如给钱多的直男思路。

本来她还想在高瓴多做几场员工内部活动呢。

看起来高怀钧应该是不会再让她


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