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第六百三十五章:忙碌的人们

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  外界的动荡,却没有对九州科技内部工作氛围造成太多影响。

能接触到协商合作这个层次的人员,不会乱说话。

而接触不到这次协商合作项目的员工,也不敢乱说话。

九州科技内部有十分缜密的保密条例和环节,甚至不少员工的工作都不能拿回家去加班做,只能在公司完成。

会计、法务、验收等等大大小小的项目部门都是如此,忙碌且不多嘴。

这让不少媒体和这些员工的亲朋好友都觉得有些难受。

多好的消息渠道, 却被封得严严实实。

而顾青,作为九州科技的大老板,今天却是真·业务繁多。

就不出面的赵坚叶,以很正式的渠道,亲自来到九州科技社区,与顾青面对面交流了足足两个小时, 随后便马不停蹄的赶回自己的部门。

之后蓉城市局与西蜀省相关部门又进行了数次会议,最终得出了一堆不为外人所知的结果和预案。

而顾青则是卸掉了一身疲惫,开始好好逛起了自己的小公司。

“你们美术部,必须要注意宗教信仰和价值导向问题,不论是什么产品的宣传物料,都必须考虑到产品受众人群和地区,多多和地区负责人交流。

催图这些不要怕,有些项目需要慢工出细活的就直接打报告,如果上级不准,就直接用界碑员工中心,把报告提交给总裁办。

放心,我们公司的保密制度很严格,也不需要留什么电话和项目责任人名字这些资料。

如果在内部遭受到了排挤、歧视甚至是qian规则,都可以通过界碑员工中心举报到总裁办,总裁办会根据事件大小在第一时间给出解决流程。”

资料整理完毕之后,全部汇总到头脑风暴团。”

“客服、宣发,你们都是公司的脸面之一,一定要注意礼貌和措辞问题。我们不追求什么微笑服务, 但必须要言语得体。还有产品问题要第一时间提交给相关产品的项目组, 不要拖延。”

“钛坦星部门作为我们公司占地面积最大的一个部门, 园区内人员成分复杂,一定要注意甄别和区别对待,还有保密工作必须要做到位,公司每个月都有突击审核,发现的问题都会上报给总裁办以及你们的部门办公室,一定要重视。”

“咱们一号工厂,几年前还是造小家电的小作坊,现在一跃而成了国际化智能工厂,老员工们的专业素养虽然比新员工要差些许,但勤能补拙,只要


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