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第190章 分钱(求订)

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高低起伏很正常,万一下个月营收大幅下降,能分的钱少了,落差感一出现,就容易滋生一大堆问题。

也不能只听新人笑不闻旧人哭。

又得避免先来者尸位素餐。

还得避免先来者因为占据了有利位置,为了维护自己的既得利益乃至瓜分更多利益,利用职权无限压缩后来者和基层员工的利益。

尤其是在公司发展过程中遭遇危机时,  这种不可避免的现象将如何避免也是难题。

尽管人们知道人生是起起落落的,但人们其实一般只能接受起,无法接受落。

这就会导致一个现象,即:假使今年收入10万,  就无法接受明年少于10万的收入。

而更具体一点说。

假如今年发展好有10亿利润,明年变成了9亿,很容易出现部分高位者会为保证自己的利益不被减少,而减少对下层的分配。

温良抛出这个问题,在座众人思考了起来。

这些浅显的方面,大家都能看出来。

李泽率先表态:“我们可以接受利益的起伏波动,因为只要公司发展壮大,把蛋糕做大,可能眼前拿到少一些,将来还是会更多。”

汪婉瑜平静的提出观点:“现在的问题核心是除我们以外的中高层他们的想法很难共同。”

“……”

究其根本,利益的分配本质上是简单的数学题。

以博浪的发展为例,2011年定的内部估值3000万,现在一个月营收就有6个多亿。

6个亿的10%都比3000万的100%多。

是,如果博浪没有温良掌舵,3000万的博浪变不成月营收6亿的博浪。

可是,如果博浪只有温良,他能一个人搞定?

都说博浪的研发能力就有强竞争力,可研发能力也是人组成的!

没有足够利益的事情谁会花心思去做?

都是程序员,而且博浪的程序员有大量培训机构出身的,凭什么博浪的游戏业务就能压得白鹅天美艺游没声音?

是白鹅没人吗?

是白鹅的程序员不够优秀吗?

都不是,是博浪一早就给了公司开发人员合理的、平等的利益,起初就有多种分配,又加入了项目收成分配。

逻辑就这么简单。

不过,现在这套分配方案是很难满足将继续迅猛发展的博浪。

听着大家各自发


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