在索菲亚的年代，经纪人跟经理人的职责相当分明，经纪人为客户寻找工作机会，经理人则为客户的事业及生涯规画提出专业意见及协助，像是公共关系及法律事务。这些事务在艺人成名之前一般由经纪人打理，可当他们成名之后，要处理的事情就变多了，经纪人分身乏力，就需要一位经理人去打点了。
随着电影公司结构的改变，许多制片人及独立电影公司的高层开始担任起经理人的工作，而这种经理人跟传统的经理人不一样，他们不会为客户的生涯作出规划，也不会为你处理日常事务，他们的功能只是为未有知名度的客户扮演经纪人的角色。
经理人虽没有合法的途径去为客户谈判工作，但由于他们自身就是雇主，因此不用受到《人才经纪法案》的限制，他们可以为客户介绍工作并且取得不止10%的提成，通常是15-20%，上不封顶。
除此之外，经纪人不可以以任何形成去瓜分艺人作品的分成，比如票房分成，然而经理人却可以兼任艺人演出作品的制片人以参与利润分成，于是许多经纪人都转行当起经理人，连CAA的创办人迈克尔·奥维茨在离开CAA几年之后便创立了艺人经理人集团（Artist Management Group，AMG），只能说好莱坞这块饼越做越大，伴随而来的是更高效率的运作模式。
不过对于一名新人而言，选择走经理人路线要付出更多，因为在艺人尚未有知名度之前经理人们会以更高的分成来保障他们的投资风险，远比要支付给经纪人的多。
能签到一名好的经纪人自然最好，如果不能海瑟就只能走经理人路线了。
一个大好的机会摆在眼前，海瑟自然是不能放过的，但她又不想让电话那边的人觉得她过于急切，于是平淡的说：“你觉得把我介绍给他就能还掉一个人情？原来我这么值钱啊。”
这次想反白眼的人成了马克：“相信我，女孩，你绝对是好莱坞的稀有资源，只是差一个成名的机会而已。”
虽然马克没看过海瑟表演其他类型的角色，但伯莎其实算是个难度不算低的角色，原因在于她没有对白，只能靠身体去表现，而且在原着里面可以作为角色研究的参考资料太少了，更别提那短短的半页剧本，她却把这么一个看似单薄的角色演出了深度，如果她能驾驭这个类型，至少马克知道很多类型的角色都难不倒她。
毕竟一切的演技都建立于对角色的了解上，演员大部份时间其实就在钻研角色。
“他目前在
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