一见到母亲在场询问，女孩却以一种毫不在意的态度回应：“我把那些懒散度日、毫无贡献的人都赶走了。既然没有尽忠职守之心，留在这里又有何意义可言？”
听见这番言论，赵雅丽惊愕不已：“全都因为你而走光了吗？如此大肆清理人力资源如何确保运营顺畅呢？”
哪怕缺乏专业理论知识，她也非常清楚这些雇员对于保持整个组织平稳运行的重要性。
失去了他们的支持，这家企业恐怕离彻底关门不远矣。
不过尽管面临着重重质疑声浪，江梦萱依旧坚持己见反驳道：“再去市场上招募新人就好了嘛。”
就仿佛当年她们母女俩也是临危受命担任要职一样，在短期内同样表现卓越啊！
然而这种轻率论调终究无法让现场任何人信服。
尤其是股东冯科实在忍无可忍站出来反对称:“很多领域里的事务唯有具备深厚经验积累才能胜任，往往培养周期长达数年之久；即便我们现在肯花重金招揽新才俊也不一定能立刻找到匹配岗位需求的专业人士”。
在冯科带动下，其他人也开始轮流向新晋总裁发起猛烈批评：“比如说正在筹备中的‘云顶和风’项目小组成员总数为十五名精挑细选之英才，作为项目核心支柱般存在且合作对象雁行方对此早已形成默契关系,连你这位新老板尚需时间建立互信基础的前提下，突然全盘更换原有团队架构岂不是意味着该项目很可能就此停滞乃至彻底告吹？”
“‘云顶和风’项目眼看就要泡汤了。我觉得还不如让你那位自称精通商业管理的女儿滚回去，免得害得公司倒闭。”
“什么商管双学位啊，说是为迎接江昭准备的。我看这几年学的东西全白费了，就连江瑶这种非专业的都能比你好。”
“对啊，不说不知道，一比较就看出来了。江瑶虽然是非专业出身，但做任何事情都考虑公司的利益，更不会随意斥责员工。”
“跟她母女俩争执什么呢？如果江梦萱今天不自己辞职，我们直接把她撤掉，请回江瑶。”
江梦萱听着这些话，特别是说自己那些学到的知识居然还不如江瑶这个外行人，让她怒火中烧。
她很想反击，但是赵雅丽狠狠瞪她，示意她别出声。
江梦萱憋了一肚子气，也只能暂时闭嘴。
经过赵雅丽与股东们的商量，决定给江梦萱两天时间找回那些成员，并承诺今后不再随便辞退员工且尊重他们。
如
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