事拖拉，缺乏进取精神的负责人进行调换。
企业发展到一定程度，总会有人缺乏进取心，或者畏惧困难，而徐申学不允许这样的人在自己的核心企业里担任要职。
仙女山控股这边的战略会议结束后，徐申学很快也调整了部分企业的人事，把几个负责人的位置进行了调换。
也不是说直接炒鱿鱼，而是调到其他企业任职……毕竟人家也只是缺乏一些进取心，并没有犯下什么错误，而徐申学手底下企业那么多，总有企业是需要成熟稳重类型的管理人员的。
一个人是不是人才，得看你把他放在什么位置上！
位置放对了，那么就是个上好的人才。
位置放错了，那么上好的人才也会变成庸才，甚至会起到负面效果。
徐申学对这些企业高管的使用，还是比较宽容的，只要高管不犯什么错误，哪怕一时间做不出来什么成绩，那么徐申学也会根据高管的情况进行调整，给换个子公司，换个岗位。
毕竟能够爬到这些重要子公司负责人，研发部门负责人的人，其他的不说，但基本都是个人才了……庸才是爬不起来的。
直接炒鱿鱼还是比较可惜的，所以能换个岗位让他再试一试还是有必要的。
毕竟牛马好找，一抓一堆，但是堪用的企业高管，真不是那么好找的。
调整了仙女山控股这边的事情后，徐申学一边亲自盯着仙女山控股体系下各企业的研发情况，一边也是开始关注智云集团的春季发布会。
还有十多天，智云集团就会召开春季发布会，以发布C系列手机以及SX系列手机。
除了智能手机外，智云集团的平板电脑，智能手表这两个主要的智能终端，一向来也是在春季发布会里发布的。
因此今年的智云春季发布会，将会发布四大系列的产品，此外还会有一些零碎的生态链产品。
智云集团的一些生态链产品，包括一些软件产品，乃至半导体产品等，要么见缝插针的在春季发布会、秋季发布会，还有冬季发布会里陆续发布，要么是旗下子公司的产品，然后单独举行发布会。
比如智云半导体就有直接单独的产品发布会，用来发布一些芯片产品，如显卡，CPU，手机SOC这些。
所以智云集团里，一年到头的各种发布会其实还挺多的，只不过大多影响力不大，外界关注比较少。
真正关注比较多的还是秋季的旗舰机发布会，其次则是春季发布会
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