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第82章 :系统新任务

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艰巨。

“叮!”系统的界面再次浮现:

任务提示:供应链管理基础提升,需完成以下目标:

1. 优化供应链结构:与优质供应商建立长期合作关系,减少中间环节。

2. 培养团队骨干:选拔和培养区域负责人,提高危机应对能力。

3. 建立激励机制:增强团队凝聚力,减少员工流失。

林粤生微微皱眉:“看来,昨天的危机只是个开始。”

他站起身,走向会议室。这次,他决定彻底解决团队建设与供应链管理的问题,而这需要更多人的协作与智慧。

会议室内,林粤生召集了核心团队,包括叶婉婷、顾清欢以及几位负责供应链的骨干人员。他没有开场寒暄,而是直接将一份数据资料投影到屏幕上。

“这是我们供应链危机中暴露的问题。”林粤生指着屏幕,语气严肃,“第一,供应商体系过于单一;第二,区域负责人协调能力不足;第三,缺乏有效的团队激励机制。”

他停顿片刻,扫视了一圈:“我希望大家能提出解决方案,这次我们要做的不仅是弥补漏洞,而是彻底升级整个系统。”

众人面面相觑,一时沉默。

叶婉婷率先开口:“我有几点想法。第一,我们需要寻找更多本地供应商,建立区域性的采购网络,避免某一家供应商出现问题时造成全线断供。第二,可以成立一个专门的‘供应链管理部’,由一位有经验的负责人统一调度资源。第三——”

她顿了顿,看向林粤生:“员工激励方面,我们可以推出区域分红制度,让区域负责人承担一定的绩效责任,同时享受相应的利益分成。”

林粤生点点头:“很好,继续说。”

“最后,我建议设立‘危机应对小组’,每个区域派一名骨干加入,定期进行危机处理的模拟演练。这样,当问题发生时,我们能更快地应对。”

叶婉婷的建议获得了在场所有人的认可。顾清欢也补充道:“这次危机让我意识到,我们在品牌宣传上还有提升空间。如果未来能结合区域文化推出定制化的营销方案,会让消费者对我们产生更强的认同感。”

林粤生露出了难得的笑容:“看来,这次的危机反而成了我们的机会。”

从会议室出来后,林粤生决定将计划付诸实践。他首先和叶婉婷一起筛选供应商名单,确保每个区域至少有两家备用合作伙伴。同时,他开始与顾清欢商议区域分红制度的具


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