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第147章 :潜藏的问题逐步浮现

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强调。

这一措施大大提高了各部门的协作效率。例如,在一个月后的东南亚新市场推广活动中,国内和国际两大部门首次实现了全方位配合:国内团队制作的宣传短片与国际团队的社交媒体推广无缝衔接,短片发布后不到一周便获得了500万次观看量,为公司赢得了大量关注。

国际化计划的推进并非一帆风顺。在开拓新市场时,公司遇到了来自本地竞争对手的激烈阻击。他们不仅通过价格战抢占市场份额,还利用本地化优势推出了更符合当地消费者需求的产品。

面对这种情况,林粤生并未惊慌,而是依靠系统强大的数据分析功能,精准定位问题。

“系统,分析我们的产品在东南亚市场的竞争力。”

“竞争劣势主要体现在:价格高出同类产品15%,本地化元素不足,销售渠道覆盖率较低。”

看到这份报告,林粤生迅速召集团队开会,制定了针对性的改进方案:

1. 价格策略调整:通过优化供应链,降低成本,确保新产品的定价与竞争对手持平。

2. 本地化设计:邀请当地设计师参与产品包装和广告创意,增加本地文化元素。

3. 渠道扩展:与当地最大的零售连锁店签署合**议,提高产品的市场覆盖率。

三个月后,公司在东南亚市场的销售额增长了40%,成功扭转了被动局面。

在推进国际化战略的过程中,林粤生深刻意识到,单靠现有团队难以满足未来的需求。因此,他决定引入更多国际化人才,同时提升现有团队的全球化视野。

在系统的建议下,林粤生设立了“全球人才招募计划”,从顶级商学院和知名跨国公司中挖掘优秀人才。与此同时,他还为现有员工提供了多种国际化培训机会,包括外派到海外市场实习和参加国际商业论坛。

这些举措不仅让公司吸引了一批经验丰富的国际化人才,也增强了现有团队的竞争力。例如,国际业务部的一名新员工曾在一家顶尖跨国公司担任市场经理,他的加入为团队带来了许多先进的运营理念和成功案例。

随着内部管理的优化和外部市场的开拓,公司的国际化战略开始逐渐显现成效。数据显示,公司在国际市场的销售额已占总收入的20%,比计划目标提前了整整半年。

在一次高层会议上,林粤生总结道:“我们的国际化计划不是短跑,而是马拉松。虽然现在已经取得了一些成绩,但我们必须始终保持谨慎,继续


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