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第150章 :文化赋能的战略落地

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这一提议获得了团队的一致认可,甚至让原本持保留意见的财务总监主动表示愿意协助分配预算,以支持“文化角”的设计与推广。

实际执行中的小插曲

虽然方案整体得到了高管团队的支持,但在具体执行中仍然出现了不少小插曲。例如,负责设计文化角的创意团队因为对粤菜文化的理解不足,提交的初稿被顾清欢一眼否决。她指着设计稿上的某道“粤式寿司”说道:“谁告诉你寿司是粤菜的?我们不是在混搭,而是在传承。”

设计团队无奈,只能临时邀请一位粤菜文化专家来协助修正方案。系统则在后台分析了不同国家消费者对文化展示的兴趣点,建议将文化角分为四个主题区域:粤菜起源、经典菜式、传统食材、烹饪技法。

经过多轮调整,最终设计方案不仅美观大气,还充满浓郁的岭南特色。这让文化角一经推出,就成为了消费者争相打卡的热点。

激励机制改革和文化营销理念的成功推行,极大地提升了团队的士气和凝聚力。林粤生注意到,曾经在会议上争论不休的几位高管,如今已经能围坐在一起讨论方案的细节;而那些曾对指标不满的中层,也开始主动加班,以确保工作进度。

系统的数据显示,团队整体的积极性提升了27%,任务完成效率提高了35%。林粤生对此感到欣慰,同时也更加坚定了继续推动国际化计划的决心。

“团队内部的拉拢是一场持久战,但只要方法得当,我们完全可以把分歧转化为动力。”林粤生在一封给顾清欢的邮件中写道。

通过激励机制改革和顾清欢的文化营销理念,林粤生成功化解了团队内部的不满情绪。尽管这一过程充满挑战,但成果却为国际化计划的全面推进奠定了坚实的基础。而团队的凝聚力,也将在接下来的全球化征程中,成为林粤生最强大的武器之一。

在团队内部逐步恢复信任与士气后,林粤生与顾清欢开始专注于如何通过“粤菜文化”进一步赋能品牌的国际化推广。他们决定在所有试点市场中全面推行“文化赋能”的理念,利用粤菜独特的文化内涵,打通市场、产品和消费者之间的情感纽带。

系统的“文化传播优化”模块再次发挥了作用,基于消费者偏好大数据,生成了一份针对不同国家的文化传播方案。例如,在东南亚市场,粤菜的宣传将围绕与当地美食的融合展开;而在欧美市场,则更多突出粤菜的健康理念和精致餐饮体验。

顾清欢在团队会议中详细阐述了这一


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