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第七十八章 弱势管理毒瘤深至腑脾

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  “诸总,资衡晓楠都是名牌大学生,又进修了研究生,我跟他们比起来差得远呢!”周静谦虚地说道。

“周静啊,你的学历虽然不如他们,可是在远大模具锻炼了这几年,你对津城远大模具的现状比他们都了解。管理企业就要深刻地了解企业,你在这方面有独特的优势嘛!”

前段时间,刘伍曾建议诸伟腾把企管办合并入质保部。诸总征求了周静的意见,她就历陈目前远大模具方方面面的诟病,说像刘伍这些人,他们只是为自己的小算盘打算,全然不顾整个远大模具的生存与发展。其目的不过是消弱其他人的影响,壮大个人的势力罢了。诸伟腾说周静的见解很深刻,但对外不要说得这么‘露’骨,毕竟如今远大还需要这些思想观念守旧的老臣们的帮衬与辅佐。

对于诸伟腾的询问,周静是知无不言,言无不尽。这一次诸伟腾找她周静,肯定又遇到了让人郁闷的难题。既然诸总谈到了企业管理方面的事,那就谈一谈这段时间的感想吧!

“诸总,远大现在面临三大难题。第一,销售方面。刘伍担任销售部长期间,实行拔苗助长的政策造成的负面影响到现在还有残余。之后诸总采取的一些稳健的措施对之有所弥补,但对远大伤害是很大的。第二,求量不求质的工作恶习已经形成,在短时间内不好消除。刘伍主抓销售期间,各车间为完成生产任务,不惜牺牲质量的做法误导了大多数的年轻员工,致使现在的年轻人不在提高技能上下功夫,只追求于所得报酬的多少炫耀与人。同时造成了模具设计制造也就是这么回事,于是有想法的人越来越多,纷纷离开远大另立山头。故此生产一线员工减员很厉害。”

当周静谈到第二条时,诸伟腾心里在微微作痛。十多年前,在他担任江浙远大模具总经理的时候,人们纷纷进入远大模具做工,一来工资待遇高,再就是抱着学到真本事,努力在远大工作,以求凭自己的真才实学得到更高的劳动报酬。可如今的年轻人这么的浮躁,本事没学到多少,就挣扎着另立山头,凭着在远大学到的丁点技能,明目张胆地与远大模具公开叫板。真是不知道天高地厚,远大模具这不是在养虎为患吗?更何况在远大掌握了一定技能的个别人,要挟公司,或者是提高工资,或者是加官进爵。这时代真是变得‘混’‘乱’不堪了!

“周静,你分析地很有道理,那第三条呢?”诸伟腾洗耳恭听周静即将反映的第三条远大难题。

“第三条就是各单位之间缺少通力合作的企业‘精’神,只限于各自的利益所得,


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